乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！
1、下列各项中，属于行政责任的是（）。【单选题】
A.停止侵害
B.罚款
C.返还财产
D.支付违约金
正确答案:B
答案解析:选项B符合题意；选项ACD不符合题意：停止侵害、返还财产、支付违约金属于民事责任。
2、劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有（）。【多选题】
A.劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会
B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
D.双方都能接受的劳动争议仲裁委员会
正确答案:B、C
答案解析:选项BC正确：本题考核劳动仲裁管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。【易错提示】注意劳动仲裁管辖与民事诉讼管辖的区分。
3、伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，尚不构成犯罪的，应负的法律责任有（）。【多选题】
A.由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处5 000元以上10万元以下的罚款
B.对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处3 000元以上5万元以下的罚款
C.对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处2000元以上2万元以下的罚款
D.属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分
正确答案:A、B、D
答案解析:选项ABD符合题意：本题考核违反会计法律制度的法律责任。伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处5 000元以上10万元以下的罚款（选项A符合题意）；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处3 000元以上5万元以下的罚款（选项B符合题意）；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分（选项D符合题意）；选项C不符合题意。
4、劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，对裁决持不同意见的仲裁员也应当在裁决书上签名。（）【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:B
答案解析:选项B符合题意：本题考核仲裁裁决。对裁决持不同意见的仲裁员可以签名，也可以不签名。
5、对纳税人实施税收保全措施时，纳税人的一台价值4000元的电冰箱属于税收保全措施的范围。 （）【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:B
答案解析:选项B符合题意：本题考核税收保全措施的范围。税务机关对单价5000元以下的其他生活用品，不采取税收保全措施。
6、个人担任公司董事，且不在公司任职、受雇的，其担任董事职务所取得的董事费收入，按照“劳务报酬所得”税目缴纳个人所得税。 （）【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:A
答案解析:选项A正确：本题考核个人所得税应税项目。个人担任公司董事，且不在公司任职、受雇的，其担任董事职务所取得的董事费收入，按照“劳务报酬所得”税目缴纳个人所得税。
7、下列说法中正确的有()。【不定项】
A.张某要求在同等条件下被优先聘用符合相关规定
B.张某要求同等条件下被优先聘用不符合相关规定
C.用人单位裁减人员时应当优先留用的人员中包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
D.用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员
正确答案:A、C、D
答案解析:裁减人员时,应当优先留用下列人员:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。张某要求在同等条件下被优先聘用合法。根据规定,用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
8、财政部门对各单位是否依法设置会计账簿；会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料是否真实、完整；会计核算是否符合《会计法》和国家统一的会计制度的规定等情况实施会计监督。（）【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:A
答案解析:选项A正确：本题考核会计监督的政府监督。题干表述正确，该表述属于政府监督的主要内容。选项B错误。
9、下列各项中,符合车船税有关规定的有()。【多选题】
A.乘用车,以“每辆”为计税依据
B.电车,以“每辆”为计税依据
C.非机动驳船,以“载重吨位”为计税依据
D.游艇,以“艇身长度每米”为计税依据
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考核车船税的计税依据。车船税的计税依据分别为辆、净吨位、自重吨位。(1)载客汽车、电车、摩托车,以每辆为计税依据;(2)载货汽车、三轮汽车、低速货车,按自重吨位为计税依据;(3)船舶,按净吨位每吨为计税依据。选项C中,非机动驳船,应以净吨位为计税依据。
10、下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（ ）。 【多选题】
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的
正确答案:A、B、D
答案解析:选项C：属于用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同的情形。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
