在中级人力资源考试中，对各个知识点的准确理解和把握至关重要。今天我们就来分析一道关于中级人力资源考试科目的题目。
【单项选择题】高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。
A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B.有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
C.容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度
D.能够更容易让人产生公平感
题目中提到高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括哪一项。首先，我们来分析一下高工资带来高生产率的常见理由。
A 选项，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。这是合理的，因为较高的薪酬待遇对于优秀人才具有很大的吸引力，他们往往具备更高的专业技能和工作能力，从而能够为组织带来更高的生产率。
B 选项，高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。当员工获得较高的工资时，会更倾向于留在组织中，减少人员流动带来的成本和效率损失，同时也会更加努力地工作以维持这份高收入，从而提高实际生产率。
D 选项，高工资能够更容易让人产生公平感。当员工认为自己的薪酬公平合理时，会更有动力去工作，提高工作效率。
而 C 选项中说容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度，这种说法并不准确。虽然一定程度的薪酬差距可能会激发员工的竞争意识，但单纯的差距感并不一定会必然提升努力程度，而且差距过大可能还会引发内部矛盾，影响团队合作和整体生产率。
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