乐考网编辑为考生发布“2020年初级会计师《经济法基础》考试题库二”，为考生发布初级会计资格考试的相关模拟试题，希望大家认真学习和复习，预祝考生都能顺利通过考试。
【考题·单选题】张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的当年年休假天数为( )。(2016年、2018年)
A.0
B.10天
C.15天
D.5天
【答案】D
【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
【考题·单选题】公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年体假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为( )。(2018年)
A.2天
B.5天
C.7天
D.12天
【答案】C
【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。本题中，罗某首次就业即到甲公司工作，且工作已满12年，年休假10天，罗某可享受剩余年休假的天数为7(10-3)天。
【考题·单选题】刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当年年休假天数为( )。(2018年)
A.10天
B.5天
C.15天
D.20天
【答案】A
【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
【考题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中属于劳动合同约定条款的是( )。(2019年)
A.休息、休假
B.服务期
C.工作时间
D.合同期限
【答案】B
【解析】(1)选项ACD:属于劳动合同的必备条款;(2)选项B：劳动合同的约定条款包括试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。
【考题·单选题】实行标准工时制的用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的一定比例支付劳动者工资。该比例为( )。(2016年)
A.150%
B.300%
C.100%
D.200%
【答案】A
【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有( )。(2017年)
A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资
B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付
D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
【答案】ABCD
【解析】(1)选项A：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资;(2)选项B：用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(3)选项C：用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付;(4)选项D：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有( )。(2013年)
A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的
【答案】ABC
【解析】选项D：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。
【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。(2011年、2013年)
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具备法定情形，继续续订的
C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
【答案】ABD
【解析】(1)选项B：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等)，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同;(2)选项CD：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在“该”用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。
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