练习题是考生备考不可或缺的资料，为了让考生们养成每天做题的习惯，乐考网特地整理了2021年初级会计职称《经济法基础》高频考题及答案三，学习的每一步都至关重要，要相信每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
1.根据民事法律制度的规定，在诉讼时效期间最后6个月内，能够引起诉讼时效中止的是( )。
A.权利人申请仲裁
B.权利人向义务人提出履行请求
C.权利人被义务人或者其他人控制
D.权利人提起诉讼
【答案】C
【解析】选项ABD：能够引起诉讼时效的中断。
2.下列法律责任形式中，属于刑事责任的是( )。
A.没收财产
B.没收非法财物
C.支付违约金
D.赔偿损失
【答案】A
【解析】(1)选项B：属于行政责任。(2)选项CD：属于民事责任。
3.根据会计法律制度的规定，下列关于总会计师的表述中，不正确的是( )。
A.总会计师直接对单位主要行政领导人负责
B.总会计师是在一个单位内部具体负责会计工作的中层领导人员
C.大型国有企业必须设置总会计师
D.总会计师需要协助单位主要行政领导人工作
【答案】B
4.在我国，单位内部会计监督的主体一般是指( )。
A.财政、税务、审计机关
B.注册会计师及会计师事务所
C.本单位的会计机构和会计人员
D.本单位的内部审计机构及其人员
【答案】C
【解析】单位内部会计监督是指各单位的会计机构、会计人员(监督主体)依法通过会计手段对本单位经济活动(监督对象)的合法性、合理性和有效性进行监督。
5.根据支付结算法律制度的规定，下列关于支票提示付款说法中，正确的是( )。
A.转账支票提示付款期限为出票日起1个月
B.转账支票提示付款期限为出票日起6个月
C.支票未记载收款人名称，可以提示付款
D.现金支票仅限于收款人向付款人提示付款
【答案】D
【解析】(1)选项AB：支票的提示付款期限自出票日起10日;(2)选项C：支票的金额、收款人名称，可以由出票人授权补记，未补记前不得背书转让和提示付款;(3)选项D：用于支取现金的支票仅限于收款人向付款人提示付款。
6.2016年12月13日，乙公司持一张汇票向承兑银行P银行提示付款，该汇票出票人为甲公司，金额为100万元，到期日为2016年12月12日。经核实，甲公司当日在P银行的存款账户余额为10万元。关于P银行对该汇票处理措施的下列表述中，符合法律规定的是( )。
A.P银行待甲公司票款足额到账后向乙公司付款100万元
B.P银行当日向乙公司付款100万元
C.P银行向乙公司出具拒绝付款证明，不予付款
D.P银行当日向乙公司付款10万元
【答案】B
【解析】银行承兑汇票的提示付款期限，自汇票到期日起10日内。持票人依照规定提示付款的，承兑银行必须在当日足额付款。
7.根据支付结算法律制度的规定，下列关于办理汇兑业务的表述中，正确的是( )。
A.汇款回单可以作为该笔汇款已转入收款人账户的证明
B.收账通知是汇出银行受理汇款的依据
C.汇款人对汇出银行尚未汇出的款项可以申请撤销
D.个人不得使用汇兑结算款项
【答案】C
【解析】(1)选项AB：汇款回单只能作为汇出银行受理汇款的依据，不能作为该笔汇款已转入收款人账户的证明;收账通知是银行将款项确已收入收款人账户的凭据。(2)选项D：单位和个人各种款项的结算，均可使用汇兑结算方式。
8.根据支付结算法律制度的规定，下列情形中，不需要撤销单位银行结算账户的是( )。
A.宣告破产
B.因迁址需要变更开户银行
C.被吊销营业执照
D.法定代表人死亡
【答案】D
【解析】应当撤销单位银行结算账户的情形包括：(1)被撤并、解散、宣告破产或关闭的;(2)注销、被吊销营业执照的;(3)因迁址需要变更开户银行的;(4)其他原因需要撤销银行结算账户的。
9.甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日(周五)延长工作2小时，11月10日(周六)加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资200元。计算甲公司依法应支付吴某11月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。
A.200÷8×150%×2+200×150%×1=375(元)
B.200÷8×200%×2+200×200%×1=500(元)
C.200÷8×200%×2+200×300%×1=700(元)
D.200÷8×150%×2+200×200%×1=475(元)
【答案】D
【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。本题中，吴某11月份最低加班工资=200÷8×150%×2+200×200%×1=475(元)。
10.2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资;张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是( )。
A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
【答案】A
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