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关于绩效评价误区的应对方法，描述错误的是()。
A、克服晕轮效应的核心是消除评价者的偏见
B、可以通过采取关键事件法、不良事故评估法来消除趋中倾向
C、为了克服过宽或过严倾向，组织可以考虑选择适当的方法，建立评价者的自信心或举行角色互换培训
D、克服年资或职位倾向的方法是通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念，引导评价者针对工作完成情况、工作职责进行评价
【答案】B【点评】本题考查绩效评价常见误区及应对方法。克服趋中倾向需要注意两个方面：一方面，评价者需要密切地与员工接触、彻底与评价标准作对比，全面准确了解被评价者的工作情况;另一方面，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决。
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