2023年中级经济师考试《工商管理》章节练习题为大家整理好了，平时打牢基础，考试时正常发挥，祝大家都能顺利通关!
1、（）是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。【单选题】
A.绩效调查
B.绩效考核
C.绩效辅导
D.绩效计划
正确答案:B
答案解析:绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。
2、该企业2014年需要营业员（ ）。【客观案例题】
A.250人
B.275人
C.325人
D.350人
正确答案:B
答案解析:根据线性回归模型，Y=125+10×15=275（人）。
3、人力资源规划的基点是（ ）。【单选题】
A.寻求人力资源需求与供给的动态平衡
B.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
C.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡
D.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡
正确答案:A
答案解析:本题考查的是人力资源规划的内容。人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持的动态平衡，企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。
4、企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果所支付给员工的比较稳定的报酬是( )。【单选题】
A.补偿薪酬
B.基本薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
正确答案:B
答案解析:企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果所支付给员工的比较稳定的报酬是基本报酬。
5、贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中的工作是( )。【客观案例题】
A.制定考核计划
B.进行绩效沟通
C.选择考核方法
D.反馈考核结果
正确答案:B
答案解析:本题考查绩效沟通的相关知识。绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。
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