2023年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟题精选梳理好了，考生们一定要认真学习，不要抱着侥幸的心理，没有付出哪有成功。
1、设计平衡计分卡法指标体系的基本出发点是（）。【单选题】
A.设立绩效指标
B.审视企业战略和竞争目标
C.开发各级平衡计分卡
D.设定各级指标的评估标准
正确答案:B
答案解析:本题考查平衡计分卡法的设计流程。企业战略和竞争目标是设计平衡计分卡法指标体系的基本出发点，管理者在进行设计前，必须首先敲定企业的战略目标。
2、下列关于密歇根模式，描述正确的有（）。【多选题】
A.员工取向和生产取向
B.员工取向的领导者关注人际关系
C.生产取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关
D.生产取向的领导者强调工作技术和任务进度
E.员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关
正确答案:A、B、D、E
答案解析:员工取向和生产取向是密西根模式研究领导行为的两个核心维度。密西根模式认为，员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要。生产取向的领导者强调工作技术和任务进度，关心工作目标的达成。密西根模式发现员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。因此该模式支持员工取向的领导作风。本题正确答案为ABDE选项。
3、为了解决该公司薪酬的外部竞争性问题，应进行（）。【客观案例题】
A.工作分析
B.绩效考核
C.薪酬调查
D.薪酬预算
正确答案:C
答案解析:本题考查薪酬调查。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息。并通过调查所得数据绘制薪酬曲线得出本公司职位薪酬所在位置。
4、下列说法正确的有（）。【多选题】
A.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵统计分析程序
B.人员替换法有利于激励员工士气
C.马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源需求预测的方法
D.人员替换法可降低招聘成本
E.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
正确答案:A、B、D、E
答案解析:本题考查人力资源供给预测的主要方法。马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源供给预测的方法。
5、当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率时，倾向于从事更多的市场工作，相反，当获得工资报酬的能力比较低时，他们将从事家庭生产。这种情况的存在表明（）。【单选题】
A.劳动力供给是具有经济周期的
B.劳动力需求是具有经济周期的
C.劳动力供给是具有生命周期的
D.劳动力需求是具有生命周期的
正确答案:C
答案解析:本题考查劳动力供给的生命周期。由于在生命周期的不同阶段，一个人的市场工作生产率（用市场工资率来代表）和家庭生产率是在不断变化的，因而人们在一生当中是在不断调整自己在市场上的劳动供给时间的。从生命周期的角度来看，个人在生命的不同时期所面临的市场工资率不同，其劳动力供给水平也不同，市场工资率高时，劳动力供给水平也较高，反之则较低。所以本题选C。
6、下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的是（）。【多选题】
A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.在大型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构
C.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
D.培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性
E.企业大学并不是独立的培训与开发机构
正确答案:A、C、D
答案解析:本题考查培训与开发的组织体系。在中小型组织中，由于员工规模不大，一般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责。在大型组织中，由于员工数量多，培训与开发任务繁重，一般设置专门的培训与开发机构，具体有两种模式：一种是培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，另一种是培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门。这两种模式各有利弊。前者把培训与开发看作整个人力资源管理系统的一部分，便于形成一个协调、统一的培训与开发计划，缺点是：无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性。后者刚好相反。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。所以本题选ACD。
7、下列不属于劳动合同履行的原则的有（）。【多选题】
A.全面履行原则
B.合法原则
C.合理原则
D.重点原则
E.普遍履行原则
正确答案:C、D、E
答案解析:劳动合同履行的原则包括：（1）全面履行原则，指的是劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。（2）合法原则，指的是劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。
8、关于专业技术人员薪酬说法，错误的是（）。【多选题】
A.由基本薪酬和加薪两部分构成
B.基本薪酬取决于所掌握的专业知识与技术
C.奖金所占的比重较小
D.企业需为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利
E.基本薪酬较低
正确答案:A、E
答案解析:专业技术人员薪酬构成包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。通常会获得较高的，奖金所占的比重通常也比较小。
9、下列选项中，（）不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。【单选题】
A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化
B.培训与开发效果评估的滞后性
C.视培训与开发为一种开支或员工福利
D.员工可能跳槽的风险
正确答案:D
答案解析:本题考查培训与开发决策的制定。培训与开发不是一项无回报的开支，而是一种对人力资源的投资。然而在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出现决策的误区，表现在以下三个方面：首先，由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对。其次，由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资。最后，将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。在经济效益好的时期，可能无区别地给培训与开发拨预算，而当效益不好时，组织首先砍掉就是培训与开发的预算。所以本题选D。
10、人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为（）。【客观案例题】
A.80%
B.75%
C.70%
D.60%
正确答案:B
答案解析:本题考查劳动力供给总量。劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占的比例，或者实际劳动人口与潜在劳动力人口的比例。劳动力参与率=（就业人口+失业人口）/16岁以上总人口×100%=（5+1）/8×100%=75%。
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