从来没有一种坚持会被辜负，一定不要轻言放弃！乐考网提供2023年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟题及答案，助大家做好题！
1、下列有关绩效监控的表述正确的有（）。【多选题】
A.管理人员在整个绩效管理循环的实施过程中，通过各种手段了解员工的工作状况
B.与员工进行持续的有效沟通
C.预防或解决绩效期间可能发生的各种问题
D.它是绩效管理过程的起点
E.帮助员工更好地完成绩效计划
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查绩效监控。绩效计划是绩效管理的起点，绩效监控与辅导作为连接绩效计划与绩效考核的桥梁，对于绩效计划的顺利执行和绩效考核公正客观的执行起着极其重要的作用。绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。所以本题选ABCE。
2、不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度，称为（）。【单选题】
A.内部一致性信度
B.评价者信度
C.复本信度
D.重测信度
正确答案:B
答案解析:评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。
3、假如该企业进行组织变革，最适合采用以（）为中心的变革。【客观案例题】
A.成本
B.结构
C.技术
D.任务
正确答案:B
答案解析:本题考查组织变革的方法。组织变革的方法有以人员为中心的变革、以结构为中心的变革、以技术为中心的变革、以系统为中心的变革。以结构为中心的变革是对组织内部结构进行分化和统合。
4、“劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的“保留工资”，下列说法错误的是（）。【单选题】
A.为使一位劳动者愿意到市场上来工作，所必须达到的最低工资水平
B.保留工资是一种工资的心理价位
C.虽然每个劳动者的具体情况不同，但保留工资水平基本没有差异
D.在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，社会的劳动力参与率也会越高
正确答案:C
答案解析:这种保留工资是一种工资的心理价位，每个人的具体情况不同，保留工资水平也存在差异。
5、《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当受理，并在（）日内作出裁决。【单选题】
A.14
B.15
C.20
D.30
正确答案:D
答案解析:本题考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当受理，并在30日内作出裁决。所以D正确，ABC为干扰项，错误。
6、除担任县处级以上领导职务的公务员和提拔担任领导职务的公务员以外，其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于（）。【单选题】
A.10天
B.12天
C.15天
D.18天
正确答案:B
答案解析:提拔担任领导职务的公务员，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后1年内完成培训。其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天或者90学时。
7、关于能力测试的说法，错误的是（）。【单选题】
A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型
B.认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试
C.一般认知能力测试即通常所说的情商测试
D.数学能力属于一般认知能力
正确答案:C
答案解析:认知能力测试有两种类型，一种是一般认知能力测试，另一种是特殊认知能力测试。其中，一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试．它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。
8、效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资。【单选题】
A.基本薪酬
B.绩效工资
C.市场均衡水平
D.市场最高水平
正确答案:C
答案解析:本题考查效率工资的概念。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。
9、假设公司老板认为的“公司薪酬成本很高”确实存在，该公司可以采用的薪酬成本控制方法有（ ）。【客观案例题】
A.减少员工的雇佣量
B.控制员工的加班工时
C.减少社会保险缴费
D.增加现有员工人数
正确答案:A、B
答案解析:本题考查薪酬成本的控制：（1）控制雇佣量。（2）控制基本薪酬。（3）控制奖金。（4）控制福利支出。（5）利用适当的薪酬技术手段。
10、劳动法律责任形式中，（）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。【单选题】
A.经济责任
B.刑事责任
C.行政责任
D.民事责任
正确答案:B
答案解析:本题考查劳动法律责任的形式。刑事责任是指对违法行为人的人身进行制裁的法律责任，是最严厉的一种法律责任，具有强制性。
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